arcelik COMPLIANCE Política global de drets humans

FINALITAT I AMBIT

Aquesta Política de Drets Humans (“la Política”) és una guia que reflecteix l'enfocament i els estàndards d'Arçelik i les seves Empreses del Grup en relació amb els Drets Humans i mostra la importància que Arçelik i les Empreses del seu Grup atribueixen al respecte als Drets Humans. Tots els empleats, directors i directius d'Arçelik i les empreses del seu grup han de complir aquesta Política. Com a empresa del grup Koç, Arçelik i les seves empreses del grup també esperen i prenen les mesures necessàries per garantir que tots els seus socis comercials, en la mesura que sigui aplicable, compleixin i/o actuïn d'acord amb aquesta Política.

DEFINICIONS

"Socis comercials" inclou proveïdors, distribuïdors, proveïdors de serveis autoritzats, representants, contractistes independents i consultors.
"Empreses del grup" significa les entitats de les quals Arçelik posseeix directament o indirectament més del 50% del capital social.
"Drets humans" Són drets inherents a tots els éssers humans, independentment del gènere, raça, color, religió, llengua, edat, nacionalitat, diferència de pensament, origen nacional o social i riquesa. Això inclou el dret a una vida igual, lliure i digna, entre altres Drets Humans.
"OIT" significa l'Organització Internacional del Treball
"Declaració de l'OIT sobre principis i drets fonamentals en el treball" 1 és una declaració de l'OIT adoptada que compromet a tots els estats membres, hagin ratificat o no els convenis pertinents, a respectar i promoure les quatre categories següents de principis i principis. drets de bona fe:

• Llibertat d'associació i reconeixement efectiu de la negociació col·lectiva,
• Eliminació de totes les formes de treball forçat o obligatori,
• Abolició del treball infantil,
• Eliminació de la discriminació laboral i laboral.

“Grup Koç” significa Koç Holding A.Ş., empreses que estan controlades directament o indirectament, conjuntament o individualment per Koç Holding A.Ş. i les empreses conjuntes que cotitzen en el seu últim informe financer consolidat.
"OCDE" significa l'Organització per a la Cooperació i el Desenvolupament Econòmic
"Directrius de l'OCDE per a empreses multinacionals" 2 té com a objectiu desenvolupar un comportament de responsabilitat corporativa patrocinat per l'estat que mantingui l'equilibri entre els competidors en el mercat internacional, i així augmentar la contribució de les empreses multinacionals al desenvolupament sostenible.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"ONU" significa les Nacions Unides.
Pacte Mundial de les Nacions Unides3 és un pacte global iniciat per les Nacions Unides, per animar les empreses de tot el món a adoptar polítiques sostenibles i socialment responsables, i a informar sobre la seva implementació. El Pacte Mundial de les Nacions Unides és un marc basat en principis per a les empreses, que estableix deu principis en les àrees de Drets Humans, treball, medi ambient i lluita contra la corrupció.
“Principis rectors de les Nacions Unides sobre empreses i drets humans” 4 és un conjunt de directrius per als estats i les empreses per prevenir, abordar i posar remei als abusos dels drets humans comesos en les operacions empresarials.
“Declaració Universal dels Drets Humans (DUDH)” 5 és un document fita en la història dels Drets Humans, redactat per representants de diferents orígens jurídics i culturals de totes les regions del món, proclamat per l'Assemblea General de les Nacions Unides a París el 10 de desembre de 1948 com a estàndard comú d'assoliments per a tots els pobles. i totes les nacions. Es proposa, per primera vegada, que els Drets Humans fonamentals estiguin protegits universalment.
"Principis d'apoderament de les dones"6 (WEPs) un conjunt de principis que ofereixen orientació a les empreses sobre com promoure la igualtat de gènere i l'apoderament de les dones en el lloc de treball, el mercat i la comunitat. Establits pel Pacte Mundial de les Nacions Unides i ONU Dones, els WEP estan informats pels estàndards internacionals del treball i dels drets humans i es basen en el reconeixement que les empreses tenen un interès i responsabilitat per a la igualtat de gènere i l'apoderament de les dones.

“Conveni sobre les pitjors formes de treball infantil (Conveni núm. 182)”7 significa el Conveni sobre la prohibició i l'acció immediata per a l'eliminació de les pitjors formes de treball infantil.

PRINCIPIS GENERALS

Com a empresa del grup Koç que actua a nivell mundial, Arçelik i les seves empreses del grup prenen com a guia la Declaració Universal dels Drets Humans (DUDH) i mantenen una comprensió respectuosa dels Drets Humans per als seus grups d'interès als països on opera. Crear i mantenir un entorn de treball positiu i professional per als seus empleats és el principi fonamental d'Arçelik i les empreses del seu grup. Arçelik i les empreses del seu grup actuen d'acord amb els principis ètics globals en temes com la contractació, la promoció, el desenvolupament professional, el salari, els beneficis addicionals i la diversitat, i respecta els drets dels seus empleats a formar i unir-se a organitzacions de la seva pròpia elecció. El treball forçat i el treball infantil i totes les formes de discriminació i assetjament estan expressament prohibits.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik i les empreses del seu grup tenen en compte principalment els estàndards i principis internacionals en matèria de Drets Humans esmentats a continuació:

• Declaració de l'OIT sobre principis i drets fonamentals en el treball (1998),
• Directrius de l'OCDE per a empreses multinacionals (2011),
• Pacte Mundial de les Nacions Unides (2000),
• Principis rectors de les Nacions Unides sobre empreses i drets humans (2011),
• Principis d'apoderament de les dones (2011).
• Conveni sobre les pitjors formes de treball infantil (Conveni núm. 182), (1999)

COMPROMISOS

Arçelik i les seves empreses del grup respecten els drets dels seus empleats, directors, directius, accionistes, socis comercials, clients i totes les altres persones afectades per les seves operacions, productes o serveis, complint els principis de la Declaració Universal dels Drets Humans (DUDH) i la Declaració de l'OIT sobre principis i drets fonamentals en el treball.
Arçelik i les empreses del seu grup es comprometen a tractar tots els empleats de manera honesta i justa, i a oferir un entorn de treball segur i saludable que respecti la dignitat humana evitant la discriminació. Arçelik i les empreses del seu grup eviten la complicitat en les vulneracions dels drets humans. Arçelik i les empreses del seu grup també poden aplicar estàndards addicionals considerant vulnerables i desfavoritstaggrups d'educació que estan més oberts als impactes negatius dels drets humans i requereixen una atenció especial. Arçelik i les seves empreses del grup consideren l'especificitat circumstàncies dels grups els drets dels quals s'elaboren amb més detall pels instruments de les Nacions Unides: pobles indígenes; dones; minories ètniques, religioses i lingüístiques; nens; persones amb discapacitat; i els treballadors migrants i les seves famílies, tal com s'indica als Principis rectors de l'ONU sobre empreses i drets humans.

Diversitat i igualtat d'oportunitats de contractació

Arçelik i les seves empreses del grup s'esforcen per donar feina a persones de diferents cultures, experiències professionals i orígens. Els processos de presa de decisions en la contractació depenen dels requisits laborals i de les qualificacions personals independentment de la raça, religió, nacionalitat, gènere, edat, estat civil i discapacitat.

No discriminació

La tolerància zero davant la discriminació és un principi clau en tot el procés laboral, incloent-hi la promoció, l'assignació i la formació. Arçelik i les empreses del seu grup esperen que tots els seus empleats demostrin la mateixa sensibilitat en el seu comportament entre ells. Arçelik i les empreses del seu grup es preocupen per tractar els seus empleats amb igualtat oferint la mateixa remuneració, igualtat de drets i oportunitats. Tot tipus de discriminació i falta de respecte per raça, sexe (inclòs l'embaràs), color, origen nacional o social, ètnia, religió, edat, discapacitat, orientació sexual, definició de gènere, situació familiar, condicions mèdiques sensibles, pertinença o activitats sindicals i l'opinió política és inacceptable.

Tolerància Zero amb el treball infantil/forçós

Arçelik i les empreses del seu grup s'oposen fermament al treball infantil, que causa danys físics i psicològics als nens i interfereix amb el seu dret a l'educació. A més, Arçelik i les empreses del seu grup s'oposen a tota forma de treball forçat, que es defineix com el treball que es realitza de manera involuntària i sota l'amenaça de qualsevol sanció. D'acord amb els convenis i recomanacions de l'OIT, la Declaració Universal dels Drets Humans i el Pacte Mundial de les Nacions Unides, Arçelik i les seves empreses del grup tenen una política de tolerància zero envers l'esclavitud i el tràfic de persones i espera que tots els seus socis comercials actuïn en conseqüència.

Llibertat d'organització i conveni col·lectiu

Arçelik i les empreses del seu grup respecten el dret i la llibertat d'elecció dels empleats d'afiliar-se a un sindicat i de negociar col·lectivament sense tenir por de represàlies. Arçelik i les empreses del seu grup estan compromeses amb un diàleg constructiu amb els representants lliurement escollits dels seus empleats, representats per un sindicat legalment reconegut.

Seguretat i salut

La protecció de la salut i seguretat dels treballadors, i d'altres persones que, per qualsevol motiu, estiguin presents en una àrea de treball és una de les principals preocupacions d'Arçelik i les empreses del seu grup. Arçelik i les empreses del seu grup proporcionen un entorn de treball segur i saludable. Arçelik i les empreses del seu grup prenen les mesures de seguretat necessàries als llocs de treball d'una manera que respecti la dignitat, la privadesa i la reputació de cada persona. Arçelik i les empreses del seu grup compleixen amb totes les normatives rellevants i implementen totes les mesures de seguretat necessàries per a totes les seves àrees de treball. En cas d'esbrinar qualsevol condició insegura o comportaments insegurs a les zones de treball, Arçelik i les empreses del seu grup prenen les accions necessàries immediatament per garantir la salut, seguretat i seguretat dels seus clients i empleats.

Sense assetjament i violència

Un aspecte clau per salvaguardar la dignitat personal dels empleats és garantir que no es produeixi assetjament o violència, o si es produeixi sancionat adequadament. Arçelik i les empreses del seu grup es comprometen a oferir un lloc de treball lliure de violència, assetjament i altres condicions insegures o pertorbadores. Com a tal, Arçelik i les empreses del seu grup no toleren cap forma d'assetjament físic, verbal, sexual o psicològic, assetjament, abús o amenaces.

Jornada de treball i compensació

Arçelik i les empreses del seu grup compleixen amb l'horari legal de treball d'acord amb la normativa local dels països on opera. És crucial que els empleats tinguin pauses i vacances regulars i que estableixin un equilibri eficient entre la vida laboral i la vida familiar.

El procés de determinació salarial s'estableix de manera competitiva d'acord amb els sectors corresponents i el mercat laboral local, i d'acord amb els termes dels convenis col·lectius si escau. Totes les compensacions, incloses les prestacions socials, es paguen d'acord amb les lleis i reglaments aplicables.

Els empleats poden sol·licitar més informació al funcionari o departament encarregat del compliment de les lleis i reglaments que regulen les condicions de treball als seus països si així ho desitgen.

Desenvolupament personal

Arçelik i les empreses del seu grup ofereixen als seus empleats oportunitats per desenvolupar el seu talent i potencial i per desenvolupar les seves habilitats. Pel que fa al capital humà com un recurs valuós, Arçelik i les empreses del seu grup s'esforcen en el desenvolupament personal integral dels empleats acompanyant-los amb formació interna i externa.

Privadesa de dades

Per tal de protegir la informació personal dels seus empleats, Arçelik i les empreses del seu grup mantenen uns estàndards de privadesa de dades d'alt nivell. Els estàndards de privadesa de dades s'implementen d'acord amb la legislació relacionada.

Arçelik i les seves empreses del grup esperen que els empleats compleixin les lleis de privadesa de dades a cadascun dels països on opera.

Activitats polítiques

Arçelik i les empreses del seu grup respecten la participació política legal i voluntària dels seus empleats. Els empleats poden fer donacions personals a un partit polític o a un candidat polític o participar en activitats polítiques fora de l'horari laboral. No obstant això, està totalment prohibit utilitzar els fons de l'empresa o altres recursos per a aquestes donacions o qualsevol altra activitat política.

AUTORITAT I RESPONSABILITATS

Tots els empleats i directors d'Arçelik i les empreses del seu grup són responsables de complir aquesta Política, implementar i donar suport als procediments i controls pertinents d'Arçelik i les seves empreses del grup d'acord amb els requisits d'aquesta Política. Arçelik i les empreses del seu grup també esperen i prenen les mesures necessàries per garantir que tots els seus socis comercials, en la mesura que sigui aplicable, compleixin i/o actuïn d'acord amb aquesta Política.

Aquesta Política s'ha elaborat d'acord amb la Política de Drets Humans del Grup Koç. Si hi ha una discrepància entre les normatives locals aplicables als països on operen Arçelik i les seves empreses del grup, i aquesta Política, sempre que aquesta pràctica no sigui una violació de les lleis i regulacions locals pertinents, la més estricte de les dues, substitueix.

Si teniu coneixement d'alguna acció que creieu incompatible amb aquesta Política, la llei aplicable o el Codi de Conducta Global d'Arçelik, hauríeu d'informar d'aquest incident mitjançant el següent Canals d'informació:

Web: www.ethicsline.net
Correu electrònic: arcelikas@ethicsline.net

Números de telèfon de la línia directa tal com s'indiquen a la llista web lloc:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-coduct/

L'Àrea Jurídica i de Compliance és l'encarregada d'organitzar, periòdicament, reviewla revisió i la revisió de la Política Global de Drets Humans quan sigui necessari, mentre que el Departament de Recursos Humans és responsable de la implementació d'aquesta Política.

Arçelik i els empleats de les Empreses del seu Grup poden consultar el Departament de Recursos Humans d'Arçelik per a les seves preguntes relacionades amb l'aplicació d'aquesta Política. La violació d'aquesta Política pot donar lloc a accions disciplinàries importants, inclòs l'acomiadament. Si aquesta Política és incomplerta per tercers, els seus contractes es podran rescindir.

Data de la versió: 22.02.2021

Documents/Recursos

arcelik COMPLIANCE Política global de drets humans [pdfInstruccions COMPLIANCE Política global de drets humans, COMPLIANCE, Política global de drets humans, Drets humans globals, Política de drets humans, Drets humans

Referències

• Manual d'usuari